IMPLEMENTASI METODE AHP DALAM PERANCANGAN SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA DOSEN UNTUK MENINGKATKAN KUALITAS SDM STMIK PRINGSEWU

Afrizal Martin, Marilin Kristina

Abstract


Penilaian kinerja dosen merupakan upaya agar suatu perguruan tinggi dapat menjaga kualitas sumber daya manusianya. Penilaian dilakukan untuk mengevaluasi perfoma atau kinerja serta mengukur kontribusi dosen dengan tujuan untuk meningkatkan produktivitasnya.STMIK Pringsewu Sebagai kampus yang terkemuka, sudah tentu upaya untuk menjaga mutu dan kualitas kampus dengan menilai kinerja dosen sudah sering dilakukan. Akan tetapi terkadang kegiatan menilai ini tidak berlangsung secara baik karena terkendala oleh keterbatasan sistem penilaian. Untuk itu perlu ada sistem penilaian yang dapat membantu memudahkan pihak kampus untuk melakukan penilaian kinerja dosen. Salah satu sistem yang sering digunakan dalam menilai adalah sistem pendukung keputusan. Penelitian ini dilaksanakan untuk mendiskusikan tentang perancangan system pendukung keputusan penilaian kinerja dosen dengan menggunakan metode AHP, serta kriteria penilaian yang digunakan adalah pengajaran, penelitian, pengabdian dan unsure tambahan. Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa SPK penilaian kinerja dengan metode AHP mampu memberikan keputusan hasil kinerja dosen dengan baik

Full Text:

PDF

References


H. Patmawati, U. Ema, and N. Asro, “Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Dosen Menggunakan Metode AHP di STIMIK Sepuluh Nopember Jayapura,” J. Tek. Inform. dan Sist. Inf., vol. 4, pp. 499–510, 2018.

N. K. D. Ari Jayanti, “Implementasi Metode SAW Dan AHP Pada Sistem Informasi Penilaian Kinerja Dosen,” CSRID (Computer Sci. Res. Its Dev. Journal), vol. 8, no. 2, p. 86, 2016, doi: 10.22303/csrid.8.2.2016.86-98.

J. Noh, “Implementasi Metode Ahp Dalam Perancangan Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Dosen Universitas Muhammadiyah Maluku Utara,” J. Teknol. Inform., vol. 2617, no. 1, pp. 8–14, 2019.

M. S. Dr. Rismawati, S.E., M.M., Prof. Dr. Mattalata, S.E., Evaluasi Kinerja : Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Celebes Media Perkasa, 2018.

A. R. Satria Abadi, “SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN MENENTUKAN LOKASI TEMPAT PEMBUANGAN AKHIR SAMPAH DI KABUPATEN PRINGSEWU MENGGUNAKAN METODE ANALITICAL HIERARCHY PROCESS (AHP),” J. Tek. Inform. dan Sist. Inf., p. 10, 2019.

T. Michael, “Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Kedua,” Yogyakarta: Penerbit BPFE-UGM, p. 177, 2017.

J. F. Andry, “Audit Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Pada Training Center Di Jakarta Menggunakan Framwork Cobit 4.1,” J. Ilm. FIFO, vol. 8, no. 1, p. 42, 2016, doi: 10.22441/fifo.v8i1.1299.

L. K. Ticoalu, “Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan,” Aging (Albany. NY)., vol. 7, no. 11, pp. 782–790, 2015, doi: 10.1017/CBO9781107415324.004.

J. Sistem et al., “Sistem Cerdas Penentuan Biji Kopi Robusta Terbaik Berbasis AHP Pada Industri Rumah Tangga JS Family Simpang Kanan Sumberejo Tanggamus, Lampung,” J. SIMADA (Sistem Inf. dan Manaj. Basis Data), vol. 5, no. 2, pp. 38–51, Oct. 2022, doi: 10.30873/SIMADA.V5I2.3416.

Nurhasanah, Iis Ariska, et al. "Analisis Perancangan E-Business B2C (Business to Consumer) Upaya Digitalisasi Pengembangan UMKM (Studi Kasus: Kabupaten Pesawaran, Indonesia)." Jurnal Nasional Pendidikan Teknik Informatika: JANAPATI 11.3 (2022): 236-248.




DOI: https://doi.org/10.69769/seat.v3i1.78

Refbacks

  • There are currently no refbacks.