PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KETERLIBATAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PEGAWAI YPDPL

Weni Yunisa Adriani, Widyastuti Murniasih Ryantini, Jepri Ardiansyah

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi, keterlibatan kerja, dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) Pegawai Yayasan Pendidikan Diniyyah Putri Lampung, dengan sampel 100 responden pegawai YPDPL. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan uji parsial (uji t) diperoleh : (a) secara parsial terdapat pengaruh signifikan antara budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima. (b) secara parsial terdapat pengaruh signifikan antara keterlibatan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima. (c) secara parsial terdapat pengaruh signifikan antara kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima. (d) kemudian berdasarkan hasil uji hipotesis secara bersama-sama (Uji F) budaya organisasi, keterlibatan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) Karyawan. Berdasarkan uji koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai sebesar 74,1% hal ini menunjukkan bahwa persentase sumbangan variabel independen budaya organisasi, keterlibatan kerja, dan kepuasan kerja sebesar 74,1% sedangkan sisanya sebesar 25,9% dipengaruhi dari variabel diluar penelitian seperti kompensasi, dan komitmen karyawan. Akhirnya penulis menyarankan kepada pihak manajemen Yayasan Pendidikan Diniyyah Putri Lampung mampu meningkatkan Keterlibatan Kerja, dan Kepuasan Kerja, serta mempertahankan Budaya Organisasi yang telah baik.


Keywords


Budaya Organisasi, Keterlibatan Kerja, Kepuasan Keja dan Organizational Citizenship Behavior

Full Text:

PDF

References


dan ekonomi. Edisi 3. Yogyakarta: ANDI.

Amperawan, D. L., Hendriani, S., & Marzolina, M. (2017). Pengaruh Kepribadian dan Budaya Organisasi Terhadap Kepemimpinan dan Organizational Citizenship Behavior Pada Dosen UIN Suska Riau. Jurnal Psikologi, 12(2), 74-83.

Anwar, Prabu Mangkunegara. 2015. Sumber Daya Manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya : Bandung.

Baihaqi, I., & Saifudin, S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan OCB Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi dan Bisnis Islam, 2(1), 10-22.

Davis, Keith dan Newstrom, J.W. 2011. Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: Rineka Cipta.

Hasibuan, Malayu S.P, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Harumi, T. A. M., & Riana, I. G. (2019). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Distribusi-Journal of Management and Business, 7(1), 93-108.

Hikmah, N., & Nugraha, H. S. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi, Self Efficacy, Dan Organizational Citizenshipbehavior (Ocb) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Tetap Susan Spa & Resort Bandungan). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 7(3), 181-188.

Kreitner, Robert & Angelo Kinicki. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.

Kurniawan, A. (2015). Pengaruh komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) PT X Bandung. Jurnal Manajemen Maranatha, 15(1).

Lestari, E. R., & Ghaby, N. K. F. (2018). Pengaruh organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Industria: Jurnal Teknologi dan Manajemen Agroindustri, 7(2), 116-123.

Luthans, Fred. 2015. Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh. Yogyakarta : ANDI.

Masri, Singarimbun. 2011. Metode Peneitian Survei. Jakarta : LP3ES.

Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2012. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.

Rivai, H. A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Keadilan organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi. (JMK) Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 6(3), 49-64.

Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2013. Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.

Sondang, Siagian P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian. Bandung : CV. Alfabeta.




DOI: https://doi.org/10.69769/jebr.v1i2.33

Refbacks

  • There are currently no refbacks.