DAMPAK SELF EFFICACY, PROFESIONALISME, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PESAWARAN

Weni Yunisa Adriani, Iis Ariska Nurhasanah

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Objek penelitian ini adalah Sekretariat Daerah Kabupaten Pesawaran. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 95 responden dengan menggunakan rumus slovin. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh: (a) Terdapat pengaruh positif dan signifikan self efficacy terhadap kinerja pegawai. (b) Terdapat pengaruh positif dan signifikan profesionalisme terhadap kinerja pegawai. (c) Terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja. Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan self efficacy, profesionalisme, dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja. Berdasarkan uji koefisien Determinasi (R2) diperoleh nilai sebesar 0,741 atau 74,1% hal ini menunjukkan bahwa persentase sumbangan variabel independen Self Efficacy, Profesionalisme, dan Disiplin Kerja terhadap variabel dependen Kinerja sebesar 0,741 atau 74,1%. Sedangkan sisanya sebesar 25,9% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.


Keywords


Self Efficacy, Profesionalisme, Disiplin Kerja, Kinerja

Full Text:

PDF

References


Anam. 2016. Pengaruh Stres Kerja, Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Jurnal Manajemen Volume 4 Tahun 2016.

Adriani, W. Y., & Kurniawan, R. (2023). ANALISIS KINERJA BERDASARKAN KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI BKPSDM KABUPATEN PESAWARAN. Journal Of Economic And Business Retail, 1(1), 1-7.

Adriani, W. Y., Ryantini, W. M., & Ardiansyah, J. (2022). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KETERLIBATAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PEGAWAI YPDPL. Journal Of Economic And Business Retail, 1(2), 6-13.

Adriani, W. Y., & Handoko, D. (2023). ANALISA SISTEM INFORMASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PROSES REKRUTMEN, PROMOSI DAN DEMOSI PEGAWAI YAYASAN PENDIDIKAN DINIYYAH PUTRI LAMPUNG (YPDPL). SEAT: Journal Of Software Engineering and Technology, 3(1), 5-10.

Eko Widodo, Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia .Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Fahmi, Irham. 2014. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Handoko. 2015. Metode penelitian Ilmu Sosial. Yogyakarta: PT. Gelora Akasara Pratama.

Huda, Miftahul. 2015. Cooperative Learning: Metode, Teknik, Struktur, dan Model Penerapan.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Husein Umar. 2014. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi-2. Cetakan ke-13. Jakarta : Rajawali Pers.

Juliana, Irawati, dkk. 2011. Pengaruh Self efficacy, Transformasional dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Antara. Jurnal Ilmiah ESAI Vol. 7 No.3 STIE Malang Kuceswara.

Kartono dan Kartini. 2014. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Melayu. 2016. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.

Mulyadi.2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.

Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Bandung: Raja Grafindo Persada.

Robbins,S.P dan Judge T.A. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Ruliana, Poppy. 2014. Komunikasi Organisasi: Teori dan Studi Kasus. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Ruliana. 2014. Analisis Regresi dan Jalur dengan Program SPSS. Bandung: Mentari.

Sedarmayanti. 2014. Dasar-dasar Pengetahuan Tentang Manajemen Perkantoran. Bandung: Mandar Maju.

Siagian, Sondang. P.2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: CV Alfabeta.

Sherly. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan kerja Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen J-MAS Vol.2 No.2, Oktober 2016.

Shinta. 2016. Pengaruh Work Overload, Disiplin, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen ISSN 2355-5408.

Subhi, Emil Ryan. 2020. Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Penghargaan Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen Vol. 3 No. 2 (2014).

Usman, Hardius dan Nurdin Sobari. 2014. Aplikasi Teknik Multivariate untuk Riset Pemasaran. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.69769/jebr.v3i2.112

Refbacks

  • There are currently no refbacks.